De discussie behandelde verschillende onderwerpen, waaronder waarom het welzijn van werknemers essentieel is, hoe je een cultuur van welzijn binnen een startup kunt creëren, het belang van diversiteit en inclusie voor welzijn, en hoe je toekomstige werknemers kunt leren het welzijn te waarderen. Er werd ook gefocust op de rol die leiderschap speelt bij het creëren van een bedrijfscultuur die welzijn waardeert.
Het publiek was gedurende het hele evenement betrokken, met diepgaande discussies en vragen over het creëren van een cultuur van welzijn, het accommoderen van verschillende culturele achtergronden in een beleid voor werknemerswelzijn, en of werknemerswelzijn impliciet is of een beleid vereist. Het evenement was interactief, en leden maakten uitgebreide aantekeningen, terwijl anderen netwerkten en hun discussies voortzetten tijdens de borrel die na het evenement was georganiseerd.
Een van de belangrijkste inzichten uit het evenement was het belang van voorbereiden op de komst van Generatie Z op de arbeidsmarkt. Omdat zij welzijn en flexibiliteit boven salaris waarderen, is het essentieel voor bedrijven om beleid voor werknemerswelzijn te implementeren en het goede voorbeeld te geven. Het publiek bleef achter met krachtige inzichten van de moderator en de panelleden over hoe ze welzijn in hun bedrijven kunnen benaderen.