Ik stel u graag voor aan het Grace Hopper Lab en Initiatief, een krachtige samenwerking tussen The Hague Tech, WIL en Holland Park Media, toegewijd aan het bevorderen van gendergelijkheid, het bevorderen van vrouwelijk leiderschap en het bevorderen van inclusieve, diverse werkomgevingen. Onze ultieme missie is om inclusiviteit en diversiteit de standaard te maken op de werkplek door middel van positieve verandering en interacties.
Het Grace Hopper Lab staat vooraan in het ontwikkelen van innovatieve organisatorische tools, meetinstrumenten en onderzoek die zijn ontworpen om meer inclusieve en diverse bedrijven te creëren. Door gebruik te maken van de kracht van diverse achtergronden, ideeën en posities, stelt ons werk organisaties in staat om zich aan te passen aan verandering en te bouwen aan een betere toekomst. Door gebruik te maken van geavanceerd onderzoek en technologie genereren we bruikbare inzichten en tools om gendergelijkheid en diversiteit op de werkplek te bevorderen.
“Grace Hopper is een spannend nieuw initiatief dat is opgezet om de kloof te overbruggen tussen de diversiteit, gelijkheid en inclusieproblemen van bedrijven.”
Als aanvulling op het werk van het lab, is het Grace Hopper Initiatief een transformerend programma dat bedrijven en organisaties voorziet van succesvolle inclusie- en diversiteitsplannen. Gericht op het bieden van de nodige middelen om vrouwelijke leiders te bevorderen en aan te moedigen, ondersteunt het initiatief ondervertegenwoordigde groepen en bevordert het een omgeving waarin iedereen kan gedijen.
Samen werken het Grace Hopper Lab en Initiatief hand in hand om barrières te doorbreken, de status quo uit te dagen en de weg vrij te maken voor een meer inclusieve en diverse toekomst in de bedrijfswereld. Door het onderzoek en inzichten van het lab te verspreiden via de programma's van het initiatief, empoweren we organisaties om een cultuur van inclusiviteit en diversiteit te omarmen, vrouwelijk leiderschap op alle niveaus te bevorderen. Sluit u aan bij ons in onze missie om positieve verandering te creëren en inclusiviteit als norm in werkomgevingen te verankeren.
